Arbeidsovereenkomst met

65-plussers

Advies en bemiddeling

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst aangaat met een 65-plusser (iemand die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt) of wanneer een werkgever een werknemer die met pensioen gaat nog in dienst wil houden, zijn er aantal mogelijkheden:

Bestaande arbeidscontract door laten lopen
Opstellen nieuw arbeidscontract
Inhuren medewerker als ZP’er
Inlenen medewerker via een uitzendcontract

Voorgenoemde keuzes hebben diverse consequenties, die wij hieronder overzichtelijk voor u in kaart hebben gebracht.

1. Bestaande arbeidscontract door laten lopen (contract voor onbepaalde tijd)

Doorbetalen bij ziekte. (eerste 6 weken van de ziekteperiode)
Re-integratie verplichtingen tijdens de ziekte periode.
Opzegtermijn 1 maand. Geen transitievergoeding

2a. Opstellen nieuw arbeidscontract (max. 6 contracten voor bepaalde tijd in max. 48 maanden)

Doorbetalen bij ziekte. (eerste 6 weken van de ziekteperiode)
Re-integratie verplichtingen tijdens de ziekte periode.
Opzegtermijn 1 maand. Geen transitievergoeding.

Lees hier meer over de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

2b. Nulurencontract voor bepaalde tijd

Om doorbetaling bij ziekte te voorkomen wordt nog wel eens gebruik gemaakt van een zgn. nul-urencontract (want wanneer er bij ziekte nul-uren doorbetaald moet worden blijft het € 0,- kosten). Eigenlijk mag dit helemaal niet. Wanneer dit toch het geval is en een werknemer die niet wordt doorbetaald dit voor de rechter brengt, zal de rechter kijken naar het gemiddeld aantal uren dat de betreffende werknemer de afgelopen periode (26 weken) daadwerkelijk heeft gewerkt en bepalen dat dit aantal uren bij ziekte moet worden doorbetaald. Met andere woorden: een rechter ziet dit als oneigenlijk gebruik van het nul-urencontract.

3. Inhuren als ZPP’er

Met ingang van 1 januari 2025 wordt er door de belastingdienst strenger gehandhaafd op ‘schijnzelfstandigheid’. Volgens de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) moeten opdrachtgever en zzp’er samen bepalen of er sprake is van een dienstverband (loondienst) of niet.
De belastingdienst kan bij overtreding aan beide partijen naheffingen en/of boetes opleggen. Voor beide partijen is het dus belangrijk om dit eerst samen goed uit te zoeken.

4. Inlenen als uitzendkracht

Wel mogelijk als nul-urencontract. Dus uurtje-factuurtje.
Geen doorbetaling bij ziekte: Geen werk = geen kosten.
Overeenkomst kan zonder kosten worden ontbonden.
Gehele administratieve afhandeling ligt bij het uitzendbureau.