Arbeidsovereenkomst met

65-plussers

Advies en bemiddeling

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst aangaat met een 65-plusser (iemand die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt) of wanneer een werkgever een werknemer die met pensioen gaat nog in dienst wil houden, zijn er aantal mogelijkheden:

Bestaande arbeidscontract door laten lopen
Opstellen nieuw arbeidscontract
Inhuren medewerker als ZP’er
Inlenen medewerker via een uitzendcontract

1. Bestaande arbeidscontract door laten lopen (contract voor onbepaalde tijd)

Doorbetalen bij ziekte. (eerste 13 weken van de ziekteperiode)
Re-integratie verplichtingen tijdens de ziekte periode. (max. 13 weken)
Opzegtermijn 1 maand. Geen transitievergoeding

2a. Opstellen nieuw arbeidscontract (max. 6 contracten voor bepaalde tijd in max. 48 maanden)

Doorbetalen bij ziekte. (eerste 13 weken van de ziekteperiode)
Re-integratie verplichtingen tijdens de ziekte periode. (max. 13 weken)
Opzegtermijn 1 maand. Geen transitievergoeding.

Lees hier meer over de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

2b. Nulurencontract voor bepaalde tijd

Om doorbetaling bij ziekte te voorkomen wordt nog wel eens gebruik gemaakt van een zgn. nul-urencontract (want wanneer er bij ziekte nuluren doorbetaald moet worden blijft het € 0,- kosten). Echter, wanneer een werknemer dit na 26 weken voor de rechter brengt, zal de rechter kijken naar het gemiddeld aantal uren dat de betreffende werknemer de afgelopen periode (26 weken) daadwerkelijk heeft gewerkt en bepalen dat dit aantal uren bij ziekte moet worden doorbetaald. Met andere woorden: een rechter ziet dit als oneigenlijk gebruik van het nul-urencontract.

3. Inhuren als ZPP’er

Dit is waarschijnlijk duur en medewerker heeft van de belastingdienst een VAR= Verklaring Arbeidsrelatie nodig, moet ingeschreven staan bij de KvK en zelf voor belastingafdracht zorgen.

4. Inlenen als uitzendkracht

Wel mogelijk als nul-urencontract.
Geen doorbetaling bij ziekte: Geen werk = geen kosten.
Overeenkomst kan zonder kosten worden ontbonden.