Meer maatregelen voor werknemers met AOW-leeftijd
Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
In 2016 is de “Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd” door de Eerste Kamer aangenomen. Daarmee is het voor werkgevers aantrekkelijker geworden om werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te houden en/of te nemen.
De wet bevat de volgende maatregelen:
- De werkgever hoeft het loon van een zieke AOW-gerechtigde werknemer nog maar maximaal 6 weken door te betalen. Re-integratie verplichting is beperkt tot de eigen onderneming en eigen/passend werk zonder dat er een Plan van Aanpak benodigd is.
- De werkgever mag een AOW-gerechtigde werknemer maximaal 6 tijdelijke contracten geven binnen 4 jaar. De tijd tussen de diverse tijdelijke contracten is steeds korter dan 6 maanden, waarmee er sprake is van een zogenaamde ‘ketenbepaling’. Pas daarna heeft de werknemer recht heeft op een vast contract. Voor de vaststelling van het aantal contracten of de maximale periode tellen alleen arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
- De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer is standaard één maand.
- De werkgever hoeft een verzoek van een AOW-gerechtigde werknemer om zijn arbeidsduur uit te breiden niet te honoreren.
Meer maatregelen voor werknemers met AOW-leeftijd
Eerder werden ook al een aantal andere maatregelen genomen met betrekking tot de AOW-gerechtigde werknemer. Zo komen sinds 1 april 2014 AOW-gerechtigden bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel als eerste in aanmerking voor ontslag (deze regel geldt per 1 januari 2016 ook voor de publieke sector). Verder is per 1 juli 2015 in de Wet aanpak schijnconstructies geregeld dat werknemers die AOW-gerechtigd zijn ook recht hebben op het wettelijk minimumloon. Voorheen waren zij nog uitgesloten van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Hiermee wordt oneerlijke concurrentie tussen AOW-gerechtigden en jongere werknemers zoveel mogelijk voorkomen.
Meer weten?
Neem contact met ons op. Wij gaan graag een gratis en vrijblijvend adviesgesprek met u aan.